Главная страница 1
Центральная городская юношеская библиотека им. М.А. Светлова

Трудоустройство:

Как пройти собеседование

Москва 2005


КАК ПРОЙТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ


Сейчас каждый может оказаться в ситуации приема на работу. Как себя вести на собеседовании, чтобы произвести необходимое впечатление на работодателя?

Первое, что оценивается во время собеседования, - это внешность. Здесь у вас есть выбор: или остаться верным своему представлению о вашем стиле, или подумать о том, как представляют себе идеального кандидата в той организации, куда вы собираетесь предложить свою кандидатуру.

Вообще, чем больше в вашем имидже углов (воротнички, прямоугольные папки, очки), тем выше воспринимается ваш статус. Это касается обоих полов. Особенно важны в имидже мужчины обувь (качество, чистота), часы (качество) и галстук (его соответствие другим деталям одежды). Идти на собеседование без галстука можно только в том случае, если вы уверены, что там плохо относятся к галстукам. В имидже женщины важны украшения (их качество и уместность, гармоничность) и макияж (он не должен бросаться в глаза).

Не стоит лишний раз упоминать о необходимости приходить на 15 минут раньше, но если вы все-таки опоздали, не оправдывайтесь. Кратко, но искренне извинитесь и предложите перейти к делу.

Следующее, на что обращают внимание, - это речь. Три основные характеристики речи - это логичность, правильность и аргументированность. Лучше говорить спокойно и уверенно.

Процедура интервью включает обычно несколько блоков вопросов.

1. Автобиографические вопросы задают для того, чтобы создать впечатление о вашем жизненном и профессиональном пути. Необходимо помнить, что любой блок вопросов - это возможность проявить себя с лучшей стороны.

2. Другой блок вопросов позволяет работодателю понять, насколько вы заинтересованы в этой работе. Здесь могут быть такие вопросы, как: "Почему вы хотите работать именно в этой фирме?", "Что вы знаете о нашей фирме?", "Как вам кажется, что в вашей работе будет наиболее сложным?". Желательно, чтобы вы уже имели представление об этой фирме.

3. Часто применяется блок вопросов, позволяющий судить о степени агрессивности, конфликтности кандидатов. Вам могут задать такой вопрос: "Представьте, что вас приняли. В фирме произошел крупный прокол. Никто не виноват, но нужно кого-то наказать. Руководство выбрало вас в качестве виноватого. Как вы будете реагировать?" Отвечая на этот вопрос, следует предлагать компромиссный вариант, который бы устроил и вас, и руководство.

4. Следующая группа вопросов раскрывает собственное видение кандидатом самого себя. Это достаточно важный блок вопросов, т. к. неадекватная самооценка - это противопоказание почти для любой работы. В этом блоке могут быть заданы следующие вопросы: "Какие качества вы в себе цените?", "Приведите пример ситуации, когда они проявлялись", "Какие качества вам в себе не нравятся?", "Приведите пример эффективного управления ими", "Как вы можете себя охарактеризовать с помощью трех прилагательных?"

5. Вас могут спросить о причине увольнения с предыдущей работы. Не стоит говорить, что работа была скучная, начальник глупый, а коллектив - сплошные нудилы. Лучше сказать, что ваша работа вас устраивает, но вы давно уже работаете и замечаете, что многое делаете автоматически. Хотелось бы сменить сферу деятельности.

6. Один из вопросов, который оставляют на окончание собеседования, - зарплата. Вот здесь стоит быть предельно честным и назвать именно ту сумму, за которую вы хотели бы работать. Если назвать заниженную сумму, то повышается вероятность того, что вас возьмут и будут мало платить, если завышенную, вас могут просто не взять.

7. И, наконец, вам предоставят возможность самому задать несколько вопросов. Считается, что человек, заинтересованный в данной работе, станет задавать вопросы. Задавайте, но помните, что время работодателя - это его деньги.

При любом исходе встречи ее следует закончить на позитивной ноте. Хорошо, если вам удастся вместе посмеяться, если вы сможете сказать комплимент. Кроме этого, необходимо договориться о следующем шаге. Это может быть встреча или звонок. Успехов вам в выборе работы!

Родион НОВИЧКОВ

Подробнее: http://www.zrpress.ru/97/N30/MP.HTM

СОБЕСЕДОВАНИЕ

ВОПРОСЫ НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Как пройти собеседование. Как провести собеседование. Вопросы на собеседовании. Собеседование с работодателем.


Собеседование при приеме на работу. В этой статье работодатель узнает, как проводить собеседование. Ищущий же работу, прочитав эту статью, узнает часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу, что позволит ему правильно вести себя на собеседовании.

Итак, основные вопросы, которые советуют задавать работодателю на собеседовании:



1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее:
- формально излагает биографические данные или сразу выкладывает "козыри", подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
- излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты;
- говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли;
- держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.
2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник).
Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: "Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма...". Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильно команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Но вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: "Я общительный, аккуратный, исполнительный" и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Например, скажет: "Многие считают меня трудоголиком" или "Не умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю" или "Слишком требователен к себе и другим". Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: "Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю..." Тогда его удивленно спрашивают: "У вас нет ни одного недостатка?". "Один есть - признается кандидат - люблю приврать".

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.
Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Насколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т. д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях.

Макс Эггерт в своей книге "Блестящая карьера" рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.



13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по-своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. На какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: "Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит". Хороший специалист всегда знает себе цену, рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее.
Не забудьте "увеличить пирог" и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и другое проявление заботы о персонале.
Если кандидат явно блефует, можно "выбить его из роли", охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: "Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры". На что главреж спокойно выдвигает свои: "50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии". К числу основных вопросов на собеседовании можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?
Подробнее: http://megarelax.h10.ru/articles/sobesedovanie.shtml

УЧИМСЯ ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Долгие годы я не слишком любил участвовать в собеседованиях при приеме на работу. Как правило, эти интервью шли и заканчивались совсем не так, как я бы этого хотел. Процесс общения с менеджером сводился к достаточно вялой, заторможенной беседе, в ходе которой я чувствовал себя крайне неуютно. Прошло много времени до того, как я понял, что те люди, с которыми я беседовал, точно также ощущали себя не в своей тарелке. И, если бы я понял это раньше, то, вполне возможно, я смог бы организовать мои собеседования таким образом, чтобы “подать” меня потенциальным работодателям в самом выигрышном свете.

Однако, давайте поговорим не о том, как бы в этом случае сложилась моя судьба, а о том, как вы сами могли бы избежать моих прошлых ошибок. Мое главное достижение заключалось в том, что я научился смотреть на собеседование глазами менеджера, собирающегося нанять человека на работу, заранее предугадывая те моменты, которые создают основные трудности в ходе интервью. И, хотя в каждом конкретном случае ситуация может несколько отличаться, выведенные мною закономерности в большинстве случаев позволяли мне смягчить позицию менеджера и добиться более живого и конструктивного хода собеседования.

Помните: ваше интервью – это слишком важная вещь, чтобы доверять его проведение менеджеру. Большинство этих людей – новички в кадровой работе, они не проходят необходимого обучения и не имеют возможности обкатать свои навыки до того момента, как им придется применять их на практике. В результате, им часто не хватает уверенности в собственных силах и в своих возможностях по оценке способностей кандидата на работу. В подобных условиях некоторые менеджеры пытаются выйти из ситуации, задавая опрашиваемому множество не связанных между собой вопросов, практическая ценность ответов на которые оказывается ничтожной.

Другие же, напротив, предпочитают сидеть молча, так как они попросту не представляют себе, что они могут сказать. Оба подобных подхода могут лишить вас возможности представить себя в лучшем свете и добиться работы. Для того, чтобы избежать этого, предложите вашему менеджеру потратить несколько минут на обсуждение вашего резюме.

Вы сможете рассказать о вашем прошлом опыте (в том числе и об обстоятельствах, заставивших вас искать себе новое место работы), а также о своих нынешних планах в достаточно обстоятельной, доверительной манере, добившись от этого рассказа максимальной пользы для себя. Помните, что затягивать с этим не стоит – рассказ о себе должен идти не дольше пяти-семи минут. Будьте готовы к тому, что ваш монолог вызовет у менеджера массу вопросов и комментариев. Если все пройдет нормально, то ваш собеседник получит всю необходимую ему информацию о вас перед тем, как перейти непосредственно к самому разговору о предполагаемой работе. Маленькое предостережение: описанная техника срабатывает только в том случае, если не подкачает исполнитель, т.е. вы сами. Для того, чтобы преуспеть в саморасхваливании, необходимо как следует подготовиться к интервью дома. Начните работу с чтения своего интервью и практикуйтесь в этом до тех пор, пока у вас не получится связный рассказ, который вы сможете поведать собеседнику без запинок и заглядывания в шпаргалку. Часа-двух в день будет достаточно для того, чтобы за три-четыре дня полностью освоить этот этап собеседования. Поверьте, это время будет потрачено не зря! Помните: то, что вы говорите, должно зависеть от того, кому именно вы это говорите. Основа вашего интервью будет одна и та же, однако вам придется вносить определенные изменения в детали в зависимости от личности вашего собеседника. Например, когда с вами разговаривает не просто менеджер, а ваш потенциальный босс собственной персоной, есть смысл подробнее остановиться на вашей лояльности по отношению к работодателю, а также на вашем стремлении скорее взяться за работу. Это позволит вашему собеседнику увериться в том, что ваш приход не будет угрожать его собственной карьере, а также в том, что в вашем лице он приобретает полезного работника, а не обузу. Поверьте, что хороший начальник всегда думает о таких вещах и никогда не пропустит мимо информацию, позволяющую оценить потенциального работника с этой точки зрения.

Вам также необходимо приготовиться к возможному разговору с профессиональными рекрутерами, которых компании иногда специально нанимают со стороны для проведения таких собеседований. Эти люди привыкли, что к ним все относятся как к настоящим специалистам своего дела, так что не стоит их разочаровывать: немного проявленного вами уважения будет здесь весьма кстати.

Кроме того, в разговоре с профессиональным кадровиком лучше всего воздерживаться от преувеличений своих достоинств и вообще демонстрировать максимальное стремление к сотрудничеству с ними. Если вы покажете себя кандидатом, готовым к сотрудничеству с рекрутером, тот, скорее всего, лояльно отнесется к вашей кандидатуре и рекомендует ее для дальнейшего собеседования уже внутри самой компании.

Не менее сложным, чем интервью с рекрутерами, может быть общение с потенциальным коллегами. Эти люди часто видят в претенденте угрозу своей собственной карьере, так что вам лучше с самого начала дать им понять, что вы сможете помочь им в их работе, и, в то же время, не собираетесь расстраивать их отношений с боссом. Для того чтобы преуспеть в этом, я советую вам побольше слушать других. Большинство людей быстро дадут вам знать о том, какую именно угрозу они в вас видят. И, если вы не докажете им справедливость их опасений, отношение к вам, скорее всего, будет вполне лояльным. Очевидно, что в вас вряд ли увидят идеального кандидата на работу, если вы вообще плохо себе представляете, чем именно вам придется заниматься.



В большинстве случаев то, что написано в объявлении о приеме на работу, имеет мало общего с реальными обязанностями будущего сотрудника. Не спешите обвинять рекрутеров: все, что они могут – это всего лишь отразить позицию менеджеров компании, которые зачастую не могут или не хотят сказать о работе больше. На что в таких ситуациях необходимо обращать особое внимание? В подавляющем большинстве случаев, менеджер, пригласивший вас на собеседование, объяснит вам, о какой именно работе идет речь. Если этого не происходит – проявите инициативу сами, рассказав менеджеру о том, каким образом обсуждаемое место было описано в объявлении, и поинтересуйтесь, соответствует ли это описание реальности. Помните: нанимая человека на работу, менеджер переживает не менее сильный стресс, чем те, с кем он беседует. Это дело требует много времени и средств, и отвечающий за него менеджер знает, что его действия жестко контролируются руководством компании. Один из критериев оценки эффективности менеджеров – это то, насколько эффективно они умеют набирать на работу хороших специалистов и объединять их в сплоченные коллективы. Если вы поможете менеджеру в этом, тем самым вы поможете и своей собственной карьере. И, наоборот, если вы “подставите” своего менеджера, то на вашей карьере в этой организации можно будет поставить жирный крест. Это вещи могут показаться малозначительными для безработного, пытающегося найти себе место, но, поверьте, о них всегда помнит беседующий с вами менеджер.

Майкл В. Ласкофф, автор книги “Справочник по выживанию для потерявших работу”.

Подробнее: http://www.businesspress.ru/newspaper/article_mId_21960_aId_280586.html


Смотрите также:
Как пройти собеседование при приеме на работу
129.39kb.
1 стр.
Собеседование при приеме на работу
288.34kb.
1 стр.
50 возможных вопросов для собеседования с учителем при приеме на работу
31.22kb.
1 стр.
Тесты при приёме в школу для первоклассника
58.99kb.
1 стр.
Методические указания му 4 665-97 Медико-биологические критерии оценки условий труда
277.34kb.
1 стр.
Инструкция по фирме № «о приеме на работу и увольнении сотрудников»
263.73kb.
1 стр.
I. Общая характеристика трудовых споров
723.7kb.
5 стр.
Правила первого телефонного собеседования и приглашение на собеседование Первая встреча и интервью с кандидатами. Цели, структура собеседования. Типичные ошибки
18.71kb.
1 стр.
Есть ли у нас индустрия гостеприимства?
144.98kb.
1 стр.
Программа аттестационных испытаний по биологии биолого-химический факультет
524.73kb.
4 стр.
Звездный час «Основные события великой отечественной войны» Задачи
142.2kb.
1 стр.
Исследовательская работа по экономике «Исследование элементов экономики здравоохранения»
390.15kb.
3 стр.