Главная страница 1







Согласовано: председатель
профсоюзного комитета

______________М.Е.Михайлова

«28»декабря 2008 года


Утверждаю: директор МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1

________________С.Г.Капкова

«28»декабря 2008 года




ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда и материальном стимулировании

работников муниципального образовательного учреждения

Шуйская средняя общеобразовательная школа №1

Прионежского муниципального района Республики Карелия»


I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 Прионежского муниципального района Республики Карелия разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2071 от 19.09.2008 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Прионежского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», с Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района от 26.12.2008 №2892 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Прионежского муниципального района».

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 (далее работники).

1.3. Система оплаты труда работников МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 устанавливается с учётом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера, установленных для работников МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленных для работников МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1;

и) настоящего Положения.

Настоящее Положение включает:

- оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням профессионально-квалификационным группам (далее ПКГ);

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждённым Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2071 от 19.09.2008 « О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Прионежского муниципального района, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

1.4. Заработная плата работника (без учёта премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.

1.5. Оклад работника устанавливается за норму часов в соответствии с ТК РФ из расчёта полной занятости в течение расчётного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами Прионежского муниципального района.

1.6. Размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются составной частью оплаты труда работника и обязательны для включения в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, и также на условиях неполного рабочего дня (смены) ли неполной рабочей недели производятся пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства производится раздельно по каждой из должностей.



II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ.
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов устанавливаются руководителем МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 в соответствии со штатным расписанием, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не ниже предусмотренных настоящим Положением. (Приложение № 1)

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ (Приложение № 2).

2.3. С учётом труда работников учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, определённые разделом 3 настоящего Положения.

2.4. Работникам учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.5. К должностным окладам работников могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеры принимается с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников качественному результату труда путём повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории -0,15;

- при наличии первой квалификационной категории -0,1;

- при наличии второй квалификационной категории -0,05;

2.7. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться:

- за знаки отличия в сфере образования («Заслуженный работник образования Российской федерации», «Почётный работник образования РФ» и др.) – 0,1;

- за стаж работы:

от 10 до 20 лет – 0,1;

от 20 и более – 0,2.

При наличии нескольких знаков отличия выплаты производятся только по одному.

Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.


III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.
3.1. Выплаты компенсационного характера (утверждены Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2100 от 23.09.2008) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия или нормативными правовыми актами Прионежского муниципального района.

Работникам МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера, и размеры выплаты содержатся в Приложении № 3 настоящего Положения.

3.3. Выплаты за работу в местностях за работу в местностях с особыми климатическими условиями и условиях их осуществления производятся в соответствии с действующим законодательством РФ.

К указанным выплатам относятся:

- районный коэффициент;

- процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ней местностях.

3.4. Размер оплаты труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются в соответствии с трудовым договором, с действующим законодательством РФ.

3.6. Повышенная плата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй 152 ТК РФ.
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда работников к качественному результату труда, повышению эффективности работы учреждения, а также поощрения работников за выполненную работу. Виды выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы администрации Прионежского муниципального района № 2100 от 23.09.2008 года и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при наличии денежных средств на смете учреждения.

4.2. Стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся по решению руководителя МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 в пределах утверждённых учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

4.3. По результатам работы учреждения производится стимулирование работников за:

- интенсивность и высокие результаты работы;

- качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы за квартал.

4.4. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за квартал (в том числе премии) могут определяться в процентах к окладу работника или в абсолютном размере. Размер премии максимальным размером не ограничивается.

4.5. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определённый срок.

При установлении учитывается:

- проведение инновационной работы – до 20 %;

- участие в выполнении важных и срочных работ – до 50%;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышении авторитета и имиджа МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 – до 30%;

- за выполнение сверхплановых заданий – до 50% и т.п.

- руководство методическими кафедрами – до 20 %;

- за выполнение возложенных на работника дополнительных обязанностей (организация питания, транспортные услуги т.п.) – до 100%

4.6. Премия за качество выполняемых работ устанавливается:

- отсутствие обоснованных претензий со стороны руководителя за качество выполняемых работ – до25%;

- своевременная и качественная работа по ведению документации – до 20%;

- за организационное руководство программами по оказанию дополнительных образовательных услуг – до 50 %;

- за развитие международного сотрудничества – до 50%;

- за активное участие в конференциях, семинарах и мастер - классах – до 25%

4.7. При назначении премии учитывается:

- успешное добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- своевременность и полнота подготовки отчётности и т.п.

стимулирующая выплата по итогам работы не выплачивается при условии:

- нарушения трудовой исполнительной дисциплины;

- нарушения правил охраны труда, пожарной безопасности, правил СанПин.

Работники, допустившие неисполнение, либо некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, иные упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии за тот расчётный период, в котором было совершено некачественно исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, иные упущения в работе.

Упущениями в работе считаются:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение сроков представления или некачественного представления отчётности;

- нарушение финансовой дисциплины;

- нарушение профессиональной этики, неуважительной отношение к клиентам;

- неисполнение или некачественное исполнение распоряжений руководителя.

4.8. Премия выплачивается по результатам работы за месяц за счёт экономии фонда оплаты труда. Конкретный размер премии работнику устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным органом.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
5.1. Штатное расписание МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МОУ. Для выполнения работ, связанных с временных расширением объёма оказываемых МОУ услуг, учреждение вправе привлечь помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.2. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев, производятся в соответствии с действующим законодательством РФ.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производятся со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.3. Фонд оплаты труда работников МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1 формируется на календарный год исходя из объёмов лимитов бюджетных обязательств бюджета Прионежского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счёт бюджетных ассигнований бюджета Прионежского муниципального района, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 01.01.2010 года, объём средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % от средств на оплату труда, формируемых за счёт ассигнований бюджета Прионежского муниципального района.

5.4. Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются общим собранием трудового коллектива и утверждаются приказом директора МОУ Шуйская средняя общеобразовательная школа №1.

Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников МОУ Шуйская средняя

общеобразовательная школа №1


Размеры должностных окладов работников МОУ Шуйская средняя

общеобразовательная школа №1по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ)




№№

Профессиональная группа/ квалификационный уровень

Размер окладов

1

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»







I квалификационный уровень (секретарь -машинистка)

3100

2

ПКГ «Педагогических работников третьего уровня»







III квалификационный уровень (методист)

4800

3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»







I квалификационный уровень (инженер)

4400

Приложение №2


к Положению об оплате труда
работников МОУ Шуйская средняя

общеобразовательная школа №1

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2950

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3000

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3050

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3100

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3150

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3200

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3250

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3300

Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников МОУ Шуйская средняя

общеобразовательная школа №1


Перечень выплат работникам, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера




Виды работ

Размер компенсационных выплат к окладу (%)

1

За работу с тяжёлыми и вредными условиями труда




Секретарь-машинистка

12

Инженер, учитель информатики,

12

Лаборант, учитель химии.

8,4

Рабочие по обслуживанию здания

8

Сторож - охранник

20


Смотрите также:
Постановление Г. Екатеринбург 02 марта 2011г. О мотивации профсоюзного членства
22.44kb.
1 стр.
Учебно-методическое пособие Хабаровск, 2006
686.65kb.
6 стр.
Профсоюзного комитета
142.15kb.
1 стр.
Доклад «Отчет выборного профсоюзного органа за период с
71.88kb.
1 стр.
Всегда светить, везде светить, Учиться Человеком быть!
64.52kb.
1 стр.
5. Раздел Трудовые отношения 4 Раздел 3
4403.02kb.
20 стр.
Белгородского областного комитета горно-металлургического
110.46kb.
1 стр.
О деятельности Белорусского комитета "Дети Чернобыля"
77.72kb.
1 стр.
«Основы идеологии белорусского государства»
325.06kb.
1 стр.
Ошибки нобелевского комитета
46.64kb.
1 стр.
Viii пленума и XVII президиума белгородского областного комитета горно-металлургического профсоюза россии
168kb.
1 стр.
Александр III: исторический портрет российского императора
178.25kb.
1 стр.