Главная страница 1страница 2страница 3



08.04.2009МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ













ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ – ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ




ФАКУЛЬТЕТ СОЦИОЛОГИИ



Кафедра экономической социологии

Программа курса

«СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ»

для специальности 020300 – Социология

(3-я ступень высшего

профессионального образования)





Автор программы: Е.Б.Мезенцева


elena_ mesentseva@list.ru




Рекомендована УМС

Секция "Cоциология"

Председатель И.Ф. Девятко


Одобрена на заседании

кафедры экономической

социологии

Зав. кафедрой В.В. Радаев




_______________

“___” __________ 2009 г.



_______________

“___” __________ 2009 г.



Утверждено УС факультета социологии

Ученый секретарь Г.В. Иванченко


_______________

“___” __________ 2008 г.



Москва 2009 г.

I. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА



АВТОР ПРОГРАММЫ

Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической социологии ГУ-ВШЭ Мезенцева Елена Борисовна.




Контактные данные:





Телефон:

(095) 152-15-51

E-mail:

elena_mezentseva@list.ru


Адрес:

125319 г. Москва, Кочновский пр., д. 3, комн. 406

АННОТАЦИЯ

Требования к студентам:

«Социология труда и занятости» относится к числу социологических учебных дисциплин, сочетающих в себе элементы теоретического, социально-исторического и институционального анализа. Для адекватного восприятия курса студенты должны обладать базовыми знаниями в области экономической теории, экономической социологии, социальной и экономической антропологии, социальной статистики. Формат учебного курса, глубина изложения материала и содержание практических заданий могут варьироваться в зависимости от конкретных характеристик предполагаемой аудитории слушателей (студенты бакалавриата, будущие специалисты, студенты магистратуры) и требований учебного процесса.



Аннотация:

Цель курса – познакомить слушателей с развитием концепций труда и занятости в классической и современной социологии. Основные темы данного курса связаны с такими проблемами, как сущность и характер труда, трудовая мобильность, трудовая адаптация, трудовая мотивация, контроль за трудовым процессом, и пр. Значительное место уделено изучению проблем рынка труда и занятости, социального партнерства, содержания и методов государственного регулирования занятости.

Учебный курс «социология труда и занятости» ориентирован на развитие теоретических знаний и практических навыков у студентов-социологов, а также способствует успешной профессиональной социализации будущих специалистов.

Учебная задача дисциплины:

В результате изучения дисциплины студент должен:



  • знать основные теоретические подходы и концепции в классической и современной социологии, связанные с исследованием труда и занятости,

  • иметь представление о социальной истории, этапах развития, основных характеристиках, возможностях социологического анализа труда и занятости;

  • обладать навыками социологического анализа трудовой деятельности и сферы занятости.

Формы контроля:

  • текущий контроль осуществляется в ходе учебного процесса;

  • промежуточный контроль основан на результатах промежуточных миниэссе и практических работ, а также учитывается активность и качества работы на семинарах;

  • итоговый контроль осуществляется в соответствии с приказом №1002 от 17.06.2002г. ректора ГУ-ВШЭ Я.И. Кузьминова. Исходя из текста Приложения №1 «Методика формирования результирующей оценки промежуточного и рубежного контроля» к приказу №1002 от 17.06.2002г. ректора ГУ-ВШЭ Я.И. Кузьминова явствует, что «все формы промежуточного и итогового контроля (контрольные работы, эссе, домашние задания, итоговый тест, и др.) оцениваются в 10-балльной шкале Оi».

итоговая оценка определяется в соответствии с методикой, охарактеризованной в названной приказе №1002 от 17.06.2002г. ректора ГУ-ВШЭ Я.И. Кузьминова. Руководствуясь требованиями, изложенными в данном документе для оценки относительной важности отдельных видов текущего, промежуточного и итогового контроля вводятся их веса Wi таким образом, чтобы сумма Wi = 1. Также находится средневзвешенная оценка отдельных форм, текущего, промежуточного и итогового контроля: Оср = ∑ Wi Оi..

Расчет результирующей (итоговой) оценки складывается из оценки посещаемости семинаров и лекций, активности студентов на семинарах, оценки выполнения эссе и оценки итогового экзамена по 10-ти балльной системе как средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

Оср. = ОПосещ.* WПосещ.(0,I)+ ОАкт.* WАкт.(0,2)+OЭссе* WЭссе (0,2)+ Оэк* W,K(0,5)

ТРЕБОВАНИЯ К ЭССЕ

Эссе оценивается по следующим критериям:


  • правильность постановки проблемы;

  • характер привлекаемой литературы;

  • логичность и последовательность изложения;

  • оригинальность и самостоятельность в изложении материала;

  • степень решения поставленных в эссе целей и задач;

  • формулировка четких и конкретных выводов;

  • качественное оформление работы (грамотное библиографическое описание цитируемых и приводимых в списке литературы источников).

Минимальный объем эссе (без учета титульной страницы, содержания и списка литературы) – не менее 10 страниц (ориентировочно 15000 – 18000 знаков). Минимальное количество привлекаемых источников должно составлять не менее 10 текстов, в том числе не менее 3 иностранных.

Эссе должно быть представлено как в распечатанном виде, так и в электронной версии не позднее, чем за 3 дня до проведения зачета.



Итоговая экзаменационная письменная работа выполняется в конце лекционного курса в присутствии преподавателя и предполагает ответы на 15 тестовых вопросов по пройденному курсу. Вопросы составляются с учетом материала, пройденного как на лекционных, так и на семинарских занятиях. Время, отведенное на выполнение контрольной и экзаменационной работы – 1 час. 30 мин.

II. БАЗОВАЯ УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА

УЧЕБНЫЕ ПОСОБИЯ


Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005, 2008.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. 230 с. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996.

ПОЛНОТЕКСТОВЫЕ СТАТЬИ


  • ProQuest

  • JSTOR

  • EBSCO


ПОЛНОТЕКСТОВЫЕ КНИГИ


  • EBRARY

Некоторые русскоязычные ресурсы Интернет:

  • Электронные ресурсы ГУ-ВШЭ

  • Препринты ГУ-ВШЭ

  • Федеральный образовательный портал «ЭКОНОМИКА, СОЦИОЛОГИЯ, МЕНЕДЖМЕНТ»

Российские журналы:

СОЦИС

Социологический журнал

Социологический Форум

Социологическое обозрение < http://www.sociologica.ru/Journal.html>

Экономическая социология

Отечественные записки < http://www.strana-oz.ru/?ozid=22&oznumber=1>

Неприкосновенный запас < http://magazines.russ.ru/nz>

Мир России

Альманах «Личность и мир»

Труд и социальные отношения

Общественные науки и современность

SPERO Cоциальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры (Электронный журнал)

Независимый институт социальной политики



Статистические ресурсы:

  • РОССИЙСКИЙ СТАТИСТИЧЕСКИЙ ЕЖЕГОДНИК. Москва. Федеральная служба государственной статистики (Росстат). (с 2001 г.)

  • ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ. Статистический сборник. Москва. Федеральная Служба Государственной Статистики (Росстат). (с 2001 г.)

  • ДЕМОГРАФИЧЕСКИЙ ЕЖЕГОДНИК РОССИИ.. Статистический сборник. Москва. Федеральная Служба Государственной Статистики (Росстат). (с 2001 г.)

  • ЭКОНОМИЧЕСКАЯ АКТИВНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ. Статистический сборник. Москва. Федеральная Служба Государственной Статистики (Росстат). (с 2002 г.)

  • ОБСЛЕДОВАНИЕ НАСЕЛЕНИЯ ПО ПРОБЛЕМАМ ЗАНЯТОСТИ. Статистический бюллетень. Москва. Федеральная Служба Государственной Статистики (Росстат).(с 2006 г.)


III. СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ

ТЕМЫ ЛЕКЦИЙ


Тема 1. Введение. Предмет и содержание социологии труда.

Предмет социологии труда и основные задачи социологии труда. Социология труда как элемент общей системы знаний о труде, ее место в системе наук, анализирующих труд. Взаимосвязь социологии труда с другими частными социологическими дисциплинами: индустриальной социологией, социологией организаций, экономической социологией, социологией личности, социальной психологией.

Возможные критерии разграничения категорий труда и «не-труда». Основные подходы к определению категории «труд». Разграничение категорий «труд» и «творчество». Двойственный характер труда. Абстрактный и конкретный труд.

Экономика и социология как основные науки о труде. Человек как субъект труда глазами экономиста и социолога. Основные категории социологии труда. Простой процесс труда. Содержание индивидуального и общественного труда. Условия, организация и характер труда. Трудовая деятельность и трудовое поведение. Отношение к труду, удовлетворенность трудом и трудовая мобильность. Взаимосвязь основных категорий социологии труда.


Литература

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Глава 1. сс. 9-18.

Маркович Д. О предмете и задачах социологии труда // Социологические исследования. 1996, № 3.

Полякова Н.Л. Труд в социологической теории. Вестник МГУ, серия 18 (социология и политология). 2004, №2.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хозяйства при Правительстве РФ. Ф-т. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. Глава 1. сс. 11-23. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. рр.6-42.

Тема 2. Возникновение и развитие социологии труда.

Основные этапы становления зарубежной социологии труда.Историческое развитие понимания труда до возникновения социологии труда. Предпосылки возникновения научной социологии труда. Вопросы отчуждения и разделения труда в работах А.Смита, К.Маркса, Э.Дюркгейма, М.Вебера. Проблемы научной организации и стимулирования труда в работах Ф.Тейлора и Г. Форда. Социальная философия фордизма.

Теория бюрократической организации Вебера. Административная теория Файоля.

Доктрина «человеческих отношений» и Хотторнские эксперименты Э.Мейо. Возникновение и развитие концепции «качества рабочей жизни» и ее содержательное наполнение.. Эксперименты по «обогащению труда».

Основные этапы становления отечественной социологии труда. Дореволюционный этап развития социологии труда. Субъективная социология о роли общины (Н.К.Михайловский, В.В. Берви-Флеровский). Трудовая проблематика в работах М.И.Туган-Барановского, А.Лаппо-Данилевского. Марксистское направление (Г.В.Плеханов, А.А.Богданов, В.И.Ленин). Эмпирические исследования проблем труда в конце ХIХ -начале XX века.

Социология труда в России в послереволюционный период.. Развитие социологических идей о труде в 20-30-е годы. Научные взгляды С.Г.Струмилина, Н.Д.Кондратьева и А.В.Чаянова. Научная организация труда как ведущее направление в развитии организации труда в 20-30-е годы (А.К.Гастев, П.М.Керженцев, Н.А.Витке и др.). Свертывание социологических исследований в 30-е годы.

Возрождение российской социологии труда в 60-е годы. Исследования Е.Г.Антосенкова, ЛАГордона, А.Г.Здравомыслова, Э.В.Клопова, Н.И.Лапина, Н.Ф.Наумовой, Т.И.Заславской, Н.В.Рывкиной, О.И.Шкаратана, В.А.Ядова и др.

Литература

Основная

Веселов Ю. В. Экономическая социология в России: история и современность // Журнал социологии и социальной антропологии. 1999. Том 11. № 2.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Сс.34-47.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. Сс. 66-89.

Тейлор Ф. У. "Принципы научного менеджмента", сс. http://www.humans.ru/humans/102544

Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Электронная версия: © «НиТ. Раритетные издания», 1998, сс. http://www.improvement.ru/bibliot/ford/ford001.shtm



Дополнительная

Берви-Флеровский В.В. Избранные экономические произведения. В. 2 т. – М., 1958-1959, т. 1.

Бурдянский И. М. Против механицизма в рационализации: (Ошибочность и вредность «теории» рационализации О.А. Еманского). М., 1931.

Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие (Очерки по социологии научной организации труда и управления). М.. 1924.

Гастев А. К. Как надо работать. М., 1972.

Голосенко И. А. Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России // Социол. исслед. 1991. №10.

Голосенко И. А. Эмпирические исследования рабочего класса в русской немарксистской социологии начала XX в. // Социол. исслед. 1984. № 2.

Керженцев П. М. НОТ. Научная организация труда и задачи партии. М.; Пг., 1923.

Ковалевский М. М. Социология // Сочинения: В двух томах. Т. 1. СПб: Алетейя, 1997.

Кравченко А.И. Классики социологии менеджмента: Ф.Тейлор, А.Гастев. Изд-во Русского христианского гуманитарного института. СПб. 1998.сс. 11-44.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Л., Изд-во Ленинградского ун-та, 1990.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. рр. 85-108.

Тема 3. Труд как система социальных отношений.

Процесс труда, его структура и основные функции. Труд как целесообразная деятельность и как процесс.

Двойственная природа труда: труд как средство взаимодействия между человеком и природой и как основа взаимодействия между людьми в процессе производства. Разделение и кооперация труда. Перемена видов труда. Их исторический характер и формы проявления.

Труд как система социальных отношений. Сущность и структура трудовых отношений. Социальные субъекты трудовых отношений.

Характер и содержание труда; их взаимосвязь. Характер и социальная природа труда в аграрных, индустриальных и информационных обществах.

Технологические и функциональные особенности содержания труда в первичной, вторичной, третичной и четверичной сферах занятости. Влияние информационной технологической революции на содержание труда.

Рабочее место в индустриальном и информационном производстве. Экономический и социальный механизмы воспроизводства рабочих мест. Проблема сбалансированности рабочих мест по характеру и содержанию труда в контексте качества человеческих ресурсов. Классификация профессий и типология групп по характеру и содержанию труда.

Литература


Основная

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Сс.87-103

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. Гл. 2, сс. 23-42; Гл. 3, сс. 42-61. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. Сс. 15-37.



Дополнительная

Pahl R. (ed.) On Work: Historical, Comparative and Theoretical Approaches. Oxford.-Basil Blackwell. 1988.

Рязанцев И.П., Халиков М.С. Экономическая социология: региональный аспект. – М.: Макс-Пресс, 2003.

Симаков А.Г. Труд в России ХХ века. – М., 1997.

Соколова Г.Н. Экономическая социология. – М.: ИИД «Филинъ»; Мн..: «Беларуская навука», 2000.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993.

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. Сс. 45-84.

Тема 4. Социальные процессы в сфере труда.

Общая характеристика социальных процессов в сфере труда. Сущность и структура трудовой адаптации. Личностные и производственные факторы трудовой адаптации, ее виды и этапы. Объективные и субъективные показатели адаптированности работников. Взаимосвязь процессов мобильности и производственной адаптации.

Социальный контроль в сфере труда. Механизмы социального контроля. Виды и основные компоненты контроля трудового поведения. Социальные нормы, санкции, их классификация. Особенности санкций как оперативных (ситуационных) стимулов трудового поведения работников.

Социальные конфликты в сфере труда. Причины возникновения, стороны конфликта, динамика протекания трудовых конфликтов и механизмы их разрешения. Социологическая характеристика забастовки. Социальная напряженность в сфере труда и методы ее измерения. Эмпирические исследования трудовых конфликтов.

Методы разрешения трудовых конфликтов в развитых странах Запада. Роль профсоюзов в урегулировании трудовых конфликтов. Функции арбитража в урегулировании трудовых конфликтов. Судебные и досудебные методы регулирования трудовых конфликтов.

Трудовые конфликты в современной России. Диагностика предконфликтных ситуаций на предприятии. Эмпирические исследования забастовочной активности в России.



Литература

Основная

Радаев В.В. Экономическая социология: учеб. пособие для вузов. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005. Сс. 269-299.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003..Гл. 4, сс. 61-81 http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Grint K. The Sociology of Work. An Introduction. Second Edition. Cambridge. The Polity Press & Blackwell Publishing, 2003. Сс. 146-186.



Дополнительная

Employer Strategy and the Labour Market / Ed. J.Rubery, F.Wilkinson. Oxford: Oxford University Press, 1994.

Верховин В.И. Трудовое поведение. М., 2003.

Социология труда: Учебник / Под ред. Н. И. Дряхлова, В. В. Щербины. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. Сс.151-167, 175-207.



Тема 5. Труд как категория культуры

Труд как одна из фундаментальных ценностей хозяйственной культуры. Культура труда. Качество труда. Профессионализм. Личностный и институциональный уровни хозяйственной культуры и значение труда.

Функции хозяйственной культуры и труд.

Ценность труда в традиционных обществах. Трудовая деятельность и ведение хозяйства в добуржуазных обществах. Субкультура «мещанских добродетелей» в традиционных обществах.

Смыслы труда в буржуазной хозяйственной культуре. М. Вебер об особенностях капиталистической хозяйственной культуры. Хозяйственная активность как религиозный долг. Протестантизм и ценности профессионализма. Нравственная легитимизация предпринимательства. Отношение протестантской этики к богатству и успеху. В.Зомбарт об особенностях «высококапиталистического духа». Д. МакКлелланд о роли труда в условиях «достижителъного общества». Р.Мертон о противоречиях «достижителъного общества».

Социалистическая хозяйственная культура. Мобилизационный характер хозяйственной культуры в СССР. Трудовые ценности в условиях социалистической хозяйственной культуры.

Трудовая культура и занятость в постиндустриальном обществе. Изменение базовых мотиваций деятельности и наделение профессионального труда новым смыслом. Падение интереса к индустриальным формам труда. Изменение концепции «экономического человека». Труд и культура «постмодерна».

Изменения в трудовой культуре постиндустриального Запада. Изменение отношения к труду. Расширение массовой досуговой культуры. Изменение характера труда. Качественно новое состояние рабочей силы.


Литература

Основная


Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма // Вебер М. Избранные произведения. М., 1990. Сс. 60-95. http://www.gorod.org.ru/cntnt/club/nbiblioteka.html

Зомбарт В. Буржуа. Этюды по нравственной истории современного экономического человека. М., 1994. Отдел IV. Буржуа прежде и теперь сс. 117-144.

Коваль Т.Б. Христианская этика труда // Личность и мир. 1999. №3. http://www.ifgo.ru/?n=11.

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. Издательство Магистр. М., 1998. Гл.1-3. http://www.auditorium.ru/books/103/

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. сс. 81-96. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Дополнительная


Булгаков С. Православие. Очерки учения православной церкви. М., 2000. С.230-246.; Булгаков С.Н. Церковь и социальный вопрос. // Христианский социализм. Новосибирск: Наука, 1991. С. 79-104.

Гвоздева Е. Особенности национальной работы. Отечественные записки, № 3 (12) (2003). http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=545

Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйственной деятельности // Социологические исследования, 1994, № 8-9.

Магун B.C. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание. // Мир России. 1998. №4. сс. 113-144. http://www.isras.ru/research/publication.shtml?pubid-23 либо <

Эдельман О. Советские люди на рабочем месте (о расхищении социалистической собственности). Отечественные записки, № 3 (12) (2003). http://www.strana-oz.ru/?numid=12&article=551

Оссовская М. Рыцарь и буржуа. Исследования по истории морали. М., 1987.

Коваль Т. Православная этика труда //Мир России. 1994. № 2.

Коваль Т.Б. «Духовные христиане»: религиозное своеобразие и этика труда. // Мир России. 1993. № 1.

Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития. Мир России. 2002. № 1.

Тема 6. Основные подходы к анализу трудовой мотивации.

Диспозиционные теории мотивации труда. Иерархия потребностей А. Маслоу. Теория мотивации Алдерфера (ERG теория). Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга. Теория приобретенных потребностей Д.Мак-Клелланда.

Когнитивные теории мотивации труда. Теория общих ожиданий (Врум;Кэмпбелл). Синтетическая модель Л.Портера-Э.Лоулера. Теория баланса: теория справедливости С.Адамса. Теория Лока: постановка целей.

Типологическая концепция трудовой мотивации (В.И.Герчиков). Основная парадигма: мотивация избегания и достижения, особенности трудового поведения работников. Базовые типы трудовой мотивации: инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная. Факторы люмпенизации. Методика измерения структуры трудовой мотивации. Динамика мотивации персонала российских и западноевропейских экономических организаций.

Эмпирические исследования мотивации труда. Особенности мотивации труда в российских условиях.

Влияние опыта работы на формирование мотивации труда. Интерес к выполняемой работе как мотивирующий фактор. Влияние размера заработной платы и дополнительных выплат на мотивацию труда. Повышение в должности как фактор мотивации труда. Условия и график труда как факторы, влияющие на мотивацию.

Мотивация сотрудников и удовлетворенность работой. Значение и измерение удовлетворенности работой. Параметры удовлетворенности работой. Удовлетворенность работой и удовлетворенность жизнью. Удовлетворенность работой и выполнение работы. Современные исследования проблемы удовлетворенности работой.



Литература

Основная

Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. Нижний Новгород: НИМБ, 2003. Сс.

Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек в его работа в СССР и после. Учебное пособие для вузов. М.: Аспект-Пресс, 2003. Сс. 137-177.

Каверин С.Б. Мотивация труда. — М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1998. Сс. 89-159.7-53.

Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство // Социологические исследования, 1995, № 1, с. 146-151.Маслоу А.Г. Мотивация и личность / Пер. с англ. Татлыбаева А.М. СПб.: Евразия, 1999.

Херцберг Ф., Майнер М. Побуждение к труду и производственная мотивация // Социол. исслед. 1990. N 1.

Maslow A.H. A Theory of Human Motivation. // Psychological Review. 1943. No 50, p. 370-396.

Дополнительная

Herzberg F. Work and the Nature of Man. // Industrial and Labor Relations Review. 1967, Vol. 20, No 3, p. 529-531.

Katzell R.A., Thompson, D.E. Work motivation: Theory and practice. // American motivation Psychologist. 1990. No 45(2), p. 144-153.

Locke E.A. Toward a theory of task motivation and incentives. // Organizational Behavior and performance. 1968. No 3, p. 157-189.

McClelland D. C. The achieving society. Princeton, N.J.: Van Nostrand, 1961.

Vroom V. H. Work and motivation. New York: Wiley, 1964.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник для экономических спец. вузов. М.: Высшая школа, 1994.

Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда. Учеб. пособие. М.: ГУ ВШЭ, 2004.

Джуелл Л. Индустриально-организационная психология. СПб.: Питер, 2001.

Ньюстром, Джон В., Дэвис, Кейт. Организационное поведение. (пер.с англ.) СПб., Издательство «Питер», 2000. Сс. 107-151.

Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой. // Социологические исследования. 1998. №4, с. 34-41.

Попова И.М. Бессокирная Г.П. Изменилась ли мотивация труда наемных рабочих за 90-е годы. Методология и метода изучения, результаты и перспективы исследований. // Мир России. 2005. Т. 14. № 4, с. 105–137.



Тема 7.Занятость населения и рынок труда.

Занятость населения как социально-экономическая категория. Концепции занятости. Основные функции занятости. Социально-демографические группы в сфере занятости. Региональные аспекты занятости.

Рынок труда: понятие, структура и модели. Механизм действия рынка труда. Предложение и спрос на рынке труда. Обеспечение оптимальной мобильности рабочей силы на рынке труда. Национальные рынки труда. Международный рынок труда.

Социальные функции рынка труда. Социально сбалансированное рыночное хозяйство.

Сегментация и гибкость рынка труда. Двухсекторная модель рынка труда (П. Дерингер и М.Пиор); ее критика. Особенности занятости в первичном и вторичном секторе рынка труда. Причины сегментации на рынке труда.

Понятие и типы гибкости рынка труда. Причины повышения гибкости рынка труда в последней четверти ХХ века. Основные направления повышения гибкости рынка труда (реорганизация рабочего времени, нестандартные формы занятости, изменение системы найма и увольнения, совершенствование процедур определения и изменения заработной платы). Причины распространения нестандартных форм занятости. Защищенность занятости в условиях повышения гибности рынка труда.

Последствия гибких трудовых отношений. Многосекторная модель внутрифирменного рынка труда (Дж. Аткинсон).

Внутрифирменный рынок труда, его особенности. Административные правила и процедуры. Кадровая политика фирм. Причины существования внутрифирменных рынков. Долгосрочные трудовые отношения: взаимные преимущества работника и работодателя. Трансакционные издержки на рынке труда. Эффективность внутрифирменных рынков труда.

Безработица. Виды безработицы: вынужденная незанятость, фрикционная (текущая), структурная, временная, сезонная безработица. Социальная защита от безработицы. Особенности безработицы на российском рынке труда. Статистические данные об уровне и динамике безработицы в России.

Литература

Основная

Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд. // Западная экономическая социология: Сост. и науч. Ред. В.В.Радаев. Хрестоматия современной классики. М., РОССПЭН, 2004, сс. 369-400.



Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.сс. 30-133.

Doeringer P.B. Internal Labor Markets and Noncompeting Groups // The American Economic Review. 1986. Volume 76. Issue 2. P. 48-52. http://links.jstor.org/

Kalleberg Arne L.; Sorensen Aage B. The Sociology of Labor Markets. Annual Review of Sociology, Vol. 5 (1979), 351-379. http://links.jstor.org/

Piore M. Labor Market Segmentation: To What Paradigm Does It Belong? // The American Economic Review. 1983. Volume 73. Issue 2. Papers and Proceedings of the Ninety-Fifth Annual Meeting of the American Economic Association. P. 249-253. http://links.jstor.org/


Дополнительная

Агабекян Р., Авагян Г.. Современные теории занятости. М., ЮНИТИ, 2001.

Бехтель М. Будущее труда. Размышления, взгляды, перспективы. 2000. // http://embassy.debis.ru/ru/library/inter-nationes/arbeitszukunft

Atkinson J. Flexibility, uncertainty and manpower management. Brignton. 1985.

Cappelli P.; Cascio W. F. Why Some Jobs Command Wage Premiums: A Test of Career Tournament and Internal Labor Market Hypotheses. The Academy of Management Journal > Vol. 34, No. 4 (Dec., 1991), pp. 848-868. http://links.jstor.org/

Doeringer P., Piore M. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington, MA: D.C. Heath, 1971.Gagala Ken. The Dual Urban Labor Market. Journal of Black Studies Vol. 3, No. 3 (Mar., 1973), pp. 350-370 http://links.jstor.org/

Granovetter M. Small is Bountiful: Labor Markets and Establishment Size // American Sociological Review. 1984. Vol. 49. P. 323-324. http://links.jstor.org/

Malcolmson J.M. Work Incentives, Hierarchy and Internal Labor Markets // Journal of Political Economy. 1984. Vol. 92. P. 486-507. http://links.jstor.org/

McNabb Robert; George Psacharopoulos. Further Evidence of the Relevance of the Dual Labor Market Hypothesis for the U. K. The Journal of Human Resources > Vol. 16, No. 3 (Summer, 1981), pp. 442-448 http://links.jstor.org/

Solow R.M. Theories of Unemployment. // The American Economic Review. March 1980. Vol.70, No.l.

Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. Гл.VI. С.202-223.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996. Сс. 619-634.

Тема 8. Социологический подход к анализу профессионального разделения труда.

Место профессионалов в общественном разделении труда. (Э.Дюркгейм). Профессия ученого и политика (М.Вебер). Профессиональная этика (Т.Парсонс)

Современные социологические концепции профессионализма. Теория черт (trait model) и структурно-функционалистский подход к определению профессии. Особенности англо-американской и европейской моделей профессионализма. Различение занятия («occupation») и профессии («profession»). Критерии профессионализма.

Конфликтологические концепции профессионализации. Нео-веберианский и нео-марксистский подход к определению профессии: модель профессии как институциональной монополии на рынке труда и модель профессии в рамках теории классов.

Позиции профессионалов в социальной структуре. Рост значения знания в современном обществе. Место профессионалов в концепциях технократического, постиндустриального и информационного общества. (Т.Веблен, Д.Белл, Д.Гелбрейт, П.Друкер, А.Тоффлер, М.Кастельс). Профессиональный статус как критерий стратификации.

Профессионалы и менеджеры: конфликт интересов и поиск компромисса. «Человек организации» (У.Уайт). Менеджеры как новые профессионалы. Претензии менеджеров на профессиональный статус и специфика менеджериального проекта.

Тенденции развития профессиональных групп в современной России на примере врачей, учителей, инженеров и менеджеров. Замещение интеллигенции профессионалами и специалистами (В. Ильин).

Литература

Основная

Вебер М. Наука как призвание и профессия. Политика как призвание и профессия // Вебер М. Избранные произведения. Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. http://www.gorod.org.ru/cntnt/club/nbiblioteka.html

Benson J. Kenneth. The analysis of bureaucratic-professional conflict: functional versus dialectical approaches The Sociological Quartely, 1973, vol.14, pp. 376-394.

Freidson E. The changing nature of professional control. // Annual Review Sociology 1984. 10: p.1-20.

Parsons T. The Professions and Social Structure (1939).// Parsons T. Essays in Sociological Theory (Revised Edition). New-York The Free Press, 1966. p. 34-46.

Wilensky H. The Professionalization of Everyone? // American Journal of Sociology 70 (2): 137-158, 1964.


Дополнительная


Абрамов Р.Н. Социальный анализ процессов профессионализации российских менеджеров // Рубеж (Альманах социальных исследований). 2001. № 16-17, http://socnet.nai-od.ru/Rube2/16-17/Abramov.htm

Беккер Г. Природа профессии.// Этика успеха: вестник исследователей, консультантов и ЛПР., Выпуск 3/94. Тюмень- Москва, 1994, с.82-90.

Ильин В.И. "Белые воротнички" в современной России: новые средние слои или конторский пролетариат? // Рубеж: Альманах социальных исследований 1996. №8- 9, с. 98-121.

Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: ГУ ВШЭ,2000.

Лукша О. Социология профессиональных групп: определение понятий. Под ред. Мансурова В.А. Профессиональные группы интеллигенции. Москва: Изд-во Института социологии, 2003.

Braverman, H., L, Labour and Monopoly Capitalism: the Degradation of Work in the Twentieth Century, Monthly Review Press, 1974.;

Gross E., Etzioni A., Organization in Society N.Y. 1975.

Millerson G., The Qualifying Associations: a Study in professionalisation., London: Routlege&Kegan Paul., 1964.

Whyte W. F. The Organization Man, New York, Simon&Shuster. 1956.

Тема 9. Сегрегация в занятости и трудовая мобильность

Методологические подходы к исследованию сегрегации на рынке труда. Формы сегрегации (расовая, этническая, гендерная, возрастная). Понятие вертикальной и горизонтальной сегрегации.

Методы измерения сегрегации и основные источники информации. Соотношение и содержательный смысл основных индексов сегрегации. Характеристика статистических данных, используемых для расчета различных индексов.

Отраслевая сегрегация на российском рынке труда. Профессиональная сегрегация и ее причины. Теоретические подходы к объяснению причин возникновения и сохранения сегрегации в занятости.

Возможности воздействия на профессиональную сегрегацию через инструменты социальной политики. Оценка эффективности различных инструментов социальной политики в отношении профессиональной сегрегации.

Взаимосвязь профессиональной сегрегации и трудовой мобильности.

Экономически подходы к анализу трудовой мобильности. Теория «соответствия» работника рабочему месту («job-matching theory») (Jovanovic, 1979, Flinn, 1986). Теория шоков производного спроса (Jovanovic et al., 1990; Davis et al., 1995). Экономические модели, объединяющие концепцию соответствия и шоков производного спроса (Bull, Jovanovic, 1988; Jovanovic, Moffitt, 1990).

Социологические подходы к анализу трудовой мобильности. Профессиональная организация как канал вертикальной циркуляции и как тестирующая, отборочная и распределяющая инстанция. (П.Сорокин). Индивидуальное трудовое перемещение (Т.Заславская, Р.Рывкина).

Влияние различных факторов на вероятность индивидуальной трудовой мобильности.

Горизонтальная внутрипрофессиональная циркуляция индивидов. Межпрофессиональная и внутрипрофессиональная мобильность. Межпоколенная восходящая и нисходящая трудовая мобильность.

Воздействие трудовой мобильности на социальные процессы и организацию общества. Классификация форм трудовой мобильности и взаимосвязь между ними.

Статистика трудовой мобильности и проблемы измерения. Трудовая мобильность в переходной экономике: опыт России и стран Центральной и Восточной Европы.



Литература

Основная

Мальцева О.И., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М., ГУ-ВШЭ, 2006. Сс. 51-130.

Сорокин П. Социальная мобильность. М., Academia LVS, 2005.сс. 87-119.

Анкер, Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор. // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Отв. редактор и составитель, к.э.н. Е.Б. Мезенцева. М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - “Русская панорама”, 2002. сс.299-328.

Jovanovic B., Moffitt R. An Estimate of a Sectoral Model of Labor Mobility. // Journal of Political Economy, 1990, vol. 98, № 4 p. 827-852.

Flinn C.J. Wages and Job Mobility of Young Workers. // Journal of Political Economy, 1986, vol. 94, № 3 p. 88-110, June.



Дополнительная

Jovanovic B. Job Matching and the Theory of Turnover. // Journal of Political Economy, 1979, vol. 87, № 5 p. 972-990.

Bull C., Jovanovic B. Mismatch Versus Derived-Demand Shift as Causes of Labor Mobility. // Review of Economic Studies. 1988, Vol. 55, № 1, p. 169-175.

Davis S.J., Haltiwanger J. Measuring Gross Worker and Job Flows: NBER Working Paper. № 5133.

Watts, Martin. Occupational Gender Segregation: Index Measurementand Econometric Modeling. // Demography, Volume 35, Issue 4 (Nov., 1998), pp. 489-496. (JSTOR) http://links.jstor.org/

Евстратова, Е.. Измерение профессиональной сегрегации по признаку пола// Современная экономическая теория. Материалы научной конференции “Ломоносовские чтения” - 1996. М., Экономический ф-т МГУ, ТЕИС, 1997, сс. 78-80.

Королев И.Б. Оценка уровня сегрегации по полу. (Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН, г. Москва). http://www.actuaries.ru/fscr/scienceconf/2001/nov23/36f.htm

Тема 10. Социальное партнерство и регулирование рынка труда.

Содержание, принципы и организация социального партнерства, деятельности социальных партнеров. Объединения предпринимателей, профсоюзы и государство в системе социального партнерства. Виды договоров и соглашений социальных партнеров. Рекомендации Международной организации труда (МОТ) по организации социального партнерства на национальном уровне.

Различия в методах регулирования рынка труда в различных типах государств благосостояния. Особенности политики занятости и ее инструментов в условиях «либерального», «социал-демократического» и «консервативного» режимов государства благосостояния.

Выбор стратегии регулирования рынка труда. Институциональная поддержка политики на рынке труда. Пассивная и активная политика на рынке труда, их особенности.

Цели и инструменты реализации политики занятости. Группы населения с пониженной конкурентоспособностью: проблемы трудоустройства.

Субъекты политики занятости. Особенности деятельности государственной и частной служб занятости. Макроэкономическое регулирование занятости в переходной экономике.

Развитие социального партнерства в России. Социальное партнерство в переходной экономике.

Литература

Основная

Бек У. Безработный капитализм. http://www. academy-go. ru/Site/GrObsh/Publications/Beck2.shtml.

Кейнс. Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., «Гелиос-АРВ». 1999. Гл.18. Сс.228-238. Электр.версия: http://ek-lit. newmail. ru/keynsod.htm.

Нестандартная занятость в российской экономике. /Под ред. В.Гимпельсона т Р.Капелюшникова. М., ГУ-ВШЭ, 2006.сс.15-60.

Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве РФ. Фак. экон. и соц. наук. М. : Экон-Информ, 2003. сс. 61-81. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/150966.html

Дополнительная

Esping-Andersen, G. The Three Worlds of Welfare Capitalism, Cambridge: Polity Press. 1990.

Костин Л.А. Международная организация труда. М.: Экзамен, 2002.

Ромашов О.В. Социология труда и экономическая социология. М., ГАРДАРИКИ, 2007. Сс. 161-189.

Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. Всемирный Банк, 2002.

Социальная защита населения. /Под ред. Н.М.Римашевской. М., 2002.

Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. / Под ред. В.В.Автономова. СПб. 1999.

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С.. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М., изд-во МГУ, 1996. Сс.500-537.

Эрхард Л. Благосостояние для всех. М., Начала-Пресс. 1991.

Тема 11. Труд и занятость в современной России.

Факторы формирования спроса и предложения на рабочую силу в период административного рынка. Кризис модели поголовной обязательной занятости.

Формирование российского рынка труда и новых форм занятости в 90-е годы. Структура и динамика спроса и предложения рабочей силы на российском рынке труда. Феномен массовой скрытой безработицы. Вторичная занятость и ее особенности в условиях современной России. Занятость и оплата труда в государственном и частном секторах экономики.

Сегментация рынка труда. Гибкость сегментированного рынка труда. Социальные группы на рынке труда России. Женщины и молодежь на рынке труда. Структура и динамика российской безработицы. Массовая безработица специалистов - особенность рынка труда современной России.

Внутрифирменные рынки на российских предприятиях.

Особенности нестандартной занятости на российском рынке труда. Временная и непостоянная занятость. Случайная занятость. Занятость в неформальном секторе.



Литература

Основная

Капелюшников Р. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: Высшая школа экономики, 2001.Сс.199-232.

Нестандартная занятость в российской экономике. /Под ред. В.Гимпельсона т Р.Капелюшникова. М., ГУ-ВШЭ, 2006. Сс. 179-217.

Гимпельсон В.Е., Лукьянова А.Л. Быть бюджетником в России: удачный выбор или несчастная судьба? // WP3/2006/07. – М: ГУ ВШЭ, 2006. – 52 с. http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2006/07&filter=

Лукьянова А.Л. Динамика и структура неравенства по заработной плате (1998— 2005 гг.). // WP3/2007/06. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 68 с. http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2007/06&filter=


Дополнительная


Гимпельсон В.Е. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей? Препринт WP3/2004/01 — М.: ГУ ВШЭ, 2004.

Гимпельсон В.Е. Увольнение работника на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости //Социологический журнал. 1995,№2.



Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. Поли- и монозанятые в российском обществе: социально-структурный анализ. Социологические исследования. 2004.  № 2. С. 43-51. http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/216863.html

Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению. Всемирный Банк, 2002.



Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ратникова Т.А. Велики ли глаза у страха? Страх безработицы и гибкость заработной платы в России. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2003.  № 4 (66). С. 44-58. http://www.ecsocman.edu.ru/db/msg/294312.html

Жидкова Е.М. Ориентация на незанятость среди проблемных групп на рынке труда. Социологические исследования. 2005.  № 3. С. 52-62. http://www.ecsocman.edu.ru/socis/msg/209864.html

Ощепков А.Ю. Гендерные различия в оплате труда в России. // WP3/2006/08. – М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52 с. http://new.hse.ru/C3/C18/preprintsID/default.aspx?view=WP3/2006/08&filter=



следующая страница >>
Смотрите также:
Программа курса «социология труда и занятости» для специальности 020300 Социология 3-я ступень высшего
466.46kb.
3 стр.
Программа по дисциплине «Социальная статистика» для специальности 020300 «социология»
134.55kb.
1 стр.
Наименование дисциплины: «Социология труда» Рекомендуется для направления подготовки
104.72kb.
1 стр.
Учебно-методический комплекс Для специальности №020300 Социология Москва 2010
793.57kb.
5 стр.
Программа по дисциплине «Массовые коммуникации» для специальности 020300 социология
116.72kb.
1 стр.
Программа курса российское малое и среднее предпринимательство: тенденции развития и институциональная среда для специальности 020300 Социология
664.26kb.
4 стр.
Программа по дисциплине «Рекламоведение» для специальности 020300 социология
127.11kb.
1 стр.
Тема: Социология труда
27.06kb.
1 стр.
«Социология» Тверь 2010 Раздел Теоретическая социология Тема Социология как наука
204.33kb.
1 стр.
Программа и учебно-методитческие материалы по специальности 021100- юриспруденция
600.89kb.
4 стр.
Программа дисциплины Социология семьи и гендерных отношений для направления/ специальности 040100. 68 Социология подготовки магистра
393.81kb.
5 стр.
Программа дисциплины Социология гендера для направления 040200. 68 Социология подготовки магистра
214.65kb.
1 стр.