Главная страница 1
Рекомендации по определению

минимальной штатной численности работников

библиотечно-музейных объединений муниципального образования

Нормативная потребность муниципальной библиотеки в штатных работниках может определяться:

- на основе основных показателей деятельности библиотек - объема
предоставляемых услуг, количества структурных подразделений, филиалов,
использования внестационарных форм обслуживания и т.д.

- на основе расчетов норм времени на выполнение основных видов работ библиотеки,


таких как организация и проведение различных форм библиотечной работы,
организация и выполнение основных видов методической работы, работа
вспомогательных служб. Единица времени, умноженная на содержание работы,
даст объем затраченного времени в часах, а, следовательно, и количество
необходимых работников.

Нормативная потребность в штатных технических работниках определяется исходя из технических характеристик здания (зданий), которое (которые) занимает библиотека и музей. С учетом вышеизложенного, а также практики расчета штатных расписаний библиотек рекомендуется следующая методика расчета минимального штатного расписания творческих и административных работников:





Наименование

должностей


Для библиотек:

книговыдача –

до 200 тыс. ед. в год;


посещений -

до 30 тыс.

в год



Для музеев:

с числом посетителей более 5 тыс. чел. и музейном фондом свыше 7 тыс. ед. хранения


Для библиотек:

книговыдача –

от 200 до 500 тыс. ед. в год;


посещений -

от 30 до 100тыс.

в год


Для музеев:

с числом посетителей более 10 тыс. чел. и музейном фондом свыше 12 тыс. ед. хранения


Для библиотек:


книговыдача –

свыше 500 тыс. ед.

в год;

посещений -



свыше 100 тыс.

в год


Для музеев:

с числом посетителей

более 15 тыс. чел.

и музейном фондом

свыше 25 тыс. ед.

хранения





2

3

4

5

Руководители

1

Директор библиотечно-музейного объединения

1

1

1




Заместитель директора, заведующая центральной районной библиотекой

1

1

1




Заместитель директора, заведующий музем истории края

1

1

1




Заведующая отделом по работе с детьми

1

1

1




Заведующая отделом

4

6

10




Заведующая сектором




1

2




Завхоз







1

Специалисты




Главный библиотекарь

1

2

10




Главный библиограф




2

2




Главный хранитель

1

1

1




Ведущий библиотекарь

1

4

8




Ведущий библиограф

1

3

3




Ведущий редактор







1




Редактор




1

1




Библиотекарь

2

3

4




Библиограф

1

2

6




Методист




1

1




Научный сотрудник

1

1

2




Лектор (экскурсовод)




1

1




Документовед







1




Инженер-электроник

1

1

1




Программист







2




Библиотекарь-оператор







1




Художник-реставратор (оформитель)

1

1

1




Итого

18

34

63


Примечания:

При штатной численности 4 и более человек структурное подразделение рекомендуется назы­вать «отдел», меньше 4 человек- «сектор (группа, служба)».




  1. Главный библиотекарь ведет самостоятельный участок работы по одному из направлений деятельности библиотеки или в одном из ее отделов (комплектования и обработки литературы, обслуживания, методико-библиографическом и др.).

  2. Главный библиограф ведет самостоятельный участок информационно-библиографической работы.

  3. Главный хранитель осуществляет общее руководство отдела хранения музейных ценностей.

  4. Ведущий библиотекарь организует научные исследования в соответствии с профилем работы, принимает непосредственное участие в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность.

  5. Ведущий библиограф принимает участие в создании и ведение справочно-библиографического аппарата библиотеки, подготовки библиографических материалов.

  6. Ведущий редактор организует систематизацию изданий, формирует и редактирует каталоги (в т.ч. электронный)

  7. Редактор осуществляет редактирование каталогов и ведение баз данных.

  8. Библиотекарь выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов, ведение и использование автоматизированных баз данных, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов.

  9. Библиограф ведет работы по организации справочного библиографического аппарата библиотеки в традиционном и автоматизированном режиме, выполняет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей, принимает участие в подготовке библиографических материалов и пособий, ведет индивидуальное и групповое информирование.

  10. Методист ведет самостоятельный участок работы, проводит анализ состояния библиотечно-библиографического обслуживания района, разрабатывает предложения по его улучшению, участвует в научно-исследовательской работе, разработке нормативной и иной документации регламентирующей деятельность библиотеки, обобщает опыт лучших библиотек и др.

  11. Научный сотрудник готовит к публикации каталоги коллекций, обзоры материалов фонда, методические рекомендации, ведет исследовательскую работу, выступает с лекциями на совещаниях и пр.

  12. Лектор (экскурсовод) проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами.

  13. Документовед организует систему ведения документации, участвует в отборе документов, передаваемых на хранение, организации хранения и экспертизе ценностей документов.

  14. Инженер-электроник обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойного работу электронного оборудования.

  15. Программист разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

  16. Библиотекарь-оператор осуществляет сканирование, услуги офисные и малой полиграфии (ламинирование, переплетные работы и др.)

  17. Художник-реставратор (оформитель) проводит реставрационные и оформительские работы.


В штат центральных библиотек вводятся дополнительные должности:


  • одна единица программиста при наличии Интернет-сайта или программ,
    используемых для создания электронного каталога;

- одна единица инженера-электроника вводится на 5-10 компьютеров;

  • одна единица инженера по технической эксплуатации здания библиотеки;

- одна единица библиографа для библиотек создающих собственный электронный каталог или участвует в корпоративных проектах;

- при увеличении нормативных показателей в отдел обслуживания могут вводиться дополнительные единицы библиотечных работников (ведущий библиотекарь, библиотекарь) из расчета 1 штатная единица на каждые последующие 100 тыс. ед. книговыдачи, 5 тыс. посещений; 0,5 ставки на каждые 50 тыс. ед. книговыдачи, 2,5 тыс. посещений;



  • при наличии библиотек-филиалов вводятся должности: заведующих библиотекой-филиалом центральной районной библиотеки;

На директора, его заместителей, на работников отделов комплектования и обработки литературы, методической и библиографической работы нагрузки по числу читателей и посещений не устанавливаются.

В штат музея истории края вводятся дополнительные должности:

- одна единица смотрителя на один экспозиционный зал музея;

- одна единица кассира вводится на каждое удаленно стоящее здание, имеющее


экспозиционные площади;

- одна единица программиста при наличии Интернет-сайта или программ,


используемых для создания электронного каталога;

  • одна единица инженера по технической эксплуатации зданий и сооружений в
    музеях, расположенных в памятниках истории и архитектуры;

  • одна единица заведующего хозяйством для музеев, имеющих филиалы, с числом
    посетителей более 10,0 тыс. чел. и музейным фондом свыше 12,0 тыс. ед. хранения;

- при наличии филиала вводится должность заведующего филиалом музея.

Количество штата обслуживающего и технического персонала определяется
следующим образом:

1. Уборщик:



  • 0,5 штатной единицы - при наличии убираемой площади до 200 кв. метров;

  • 1 штатная единица - при наличии убираемой площади от 200 до 500 кв. метров
    с центральным водоснабжением, либо до 200 кв. метров без центрального
    водоснабжения;

  • свыше 1 штатной единицы - при наличии убираемой площади от 500

кв. метров, по 0,5 штатной единицы на каждые 150 кв. метров с центральным водоснабжением.

2. Истопник:

- 1 штатная единица - при наличии свыше 8 печей.

3. Гардеробщик:

- 0,5 штатной единицы на каждые 30-100 крючков в гардеробе при работе в 1 смену;

4. Кочегар:



  • в библиотеках, имеющих самостоятельное центральное (водяное, газовое, паровое)
    отопление, на отопительный сезон устанавливаются должности кочегаров из
    расчета 1 штатная единица на смену;

  • из общего числа кочегаров 1 штатная единица устанавливается на круглый год.

5. Электрик

- 1 штатная единица - на каждые 250 осветительных точек и розеток.

6. Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту здания:

- 1 штатная единица - на каждые 500 кв. метров площади учреждения при


централизованном теплоснабжении и водоснабжении и круглосуточном
дежурстве.

7. Норматив численности сторожей (вахтеров), включая старшего.

Норматив численности сторожей (вахтеров), включая старшего, устанавливается в

зависимости от количества постов: 1,0 единица в смену на 1 пост.

Для определения численности сторожей (вахтеров), включая старшего, следует

установить:

- необходимое и рациональное количество постов в здании, которое зависит от
количества корпусов (зданий), изолированных входов и т.п.;

- количество смен работы каждого поста.


Исходя из характера, объема и конкретных условий работы и при наличии средств, в штат библиотек с разрешения учредителя могут быть введены дополнительные должности специалистов, рабочих, младшего обслуживающего персонала в соответствии с учрежденными должностными обязанностями и размерами должностного оклада (тарифной ставки).






Смотрите также:
Рекомендации по определению минимальной штатной численности работников библиотечно-музейных объединений муниципального образования
105.21kb.
1 стр.
Проект о методике расчета штатной численности сотрудников контрольно-счетного органа муниципального образования
275.45kb.
1 стр.
Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия №22» муниципального образования «Город Майкоп»
158.83kb.
1 стр.
Рекомендации по нормированию труда работников энергетического хозяйства часть 2 Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих коммунальных теплоэнергетических предприятий
412.37kb.
3 стр.
Составление и регистрация штатного расписания
169.96kb.
1 стр.
Профсоюзного комитета
142.15kb.
1 стр.
Работников образования
66.05kb.
1 стр.
Пояснительная записка к бюджету муниципального образования «Факельское» на 2012-2014 гг. Формирование доходов бюджета муниципального образования «Факельское»
50.77kb.
1 стр.
Методические рекомендации по составлению заданий и организационно-методическому обеспечению школьного и муниципального этапов
288.44kb.
1 стр.
Рекомендации по подготовке реферата
167.17kb.
1 стр.
Рекомендации по подготовке реферата
167.39kb.
1 стр.
Муниципального образования сельское поселение совхоз им. Ленина ленинского муниципального района
220.74kb.
1 стр.